人事处制定和实施全校人才资源规划；机构设置与编制管理；人事管理的规章制度建设；人员调配工作；办理教职工的录用、聘任、培训、进修、考级、考核、考勤、奖惩、定级、退休、延聘、返聘、辞职（辞退）手续；教师队伍建设规划，选拔中青年骨干教师，选派公费出国留学人员，办理自费出国留学手续；办理专业技术人员职务晋升工作，管理职员职级晋升手续；用工管理，负责全校教职工的工资、福利、津贴、加班费、劳保费、健康互助费以及退休金等的审批，保险费的交纳；负责人事档案管理和人事资料统计；协助人才交流服务中心开展工作。

一、处室地点：行政办公楼205

二、处室职能：

1、负责全校机构设置、人员编制、岗位核定和用人计划的管理工作；

2、负责人事制度改革方案和人事管理规章制度的制定与实施；

3、负责人事调配、退休人员和临时用工的审批；

4、负责教职工考核以及分流人员的培训、安置与管理；

5、负责制定师资队伍建设规划和教职工培养计划并组织实施，负责教师资格认定工作；

6、负责各类专家和优秀人才的选拔、推荐与管理工作，负责外聘专家的服务与管理；

7、负责制定专业技术职务的岗位设置方案，组织专业技术职务的评审与聘任；

8、负责教职工的数据库建设、开发与利用以及教职工人事档案的管理。

三、工作程序：详见分表。

四、处室负责人：许颖

联系电话：0371-66221565